依托载体抓建设，大力宣传科学人才观。依托科技种养殖、新农村建设、党建工作、企业工作、先进窗口服务行业等示范点的建设，让各行业的示范点成为各类优秀人才展示自身价值的舞台，同时也成为广大人才学先进，赶先进的标本。以事实为依据，树立人才引领科技的典型，树立人才是第一生产力的思想理念。

双管齐下抓落实，贯彻落实好人才政策文件精神。切实贯彻落实好各级人才工作会议精神，结合大关县中长期人才发展规划，层层分解人才工作任务，抓好各项工作目标任务的贯彻落实。拟定人才领导小组成员单位及乡镇人才工作重点发展方向，督促指导重点发展和巩固农村实用人才队伍、中小学教师人才队伍、社会工作人才队伍。

建章立制抓管理，严格各类人才队伍的管理。依托制度建设年，完善各类人才管理制度，做到用制度管理，遵章办事，建立科学的人才评价体制，纠正重学历、资历、轻能力、业绩的倾向;建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性;建立淘汰机制，打破人才管理的终身制。

注重培养抓提升，增强人才队伍发展后劲。县委组织部把党政人才教育培训纳入全县干部培训总体计划，抓住国家行政学院挂钩扶贫大关县的有利因素，采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，全方位、多层次开展培训。每年开办各类培训班10余期，加强对各类人才的培训。

严格考核抓推进，促进社会发展。以客观、公正、公平、公开、求实的方式，把人才队伍的德、能、勤、绩与工作实绩进行全面考核。对不称职或群众反映强烈的，给予通报批评或停职使用;对思想素质过硬、工作实绩突出、群众反映良好的给予奖励或表彰，正拟定大关县“兴县人才奖”奖励办法，极大地提高了各级各类人才的工作积极性、主动性、创造性。

突出重点抓发展，广开门路，提升引进人才质量，促进大关经济社会又好又快发展。全方位引进各类高技能及行业紧缺人才。坚持坚持待遇留人，坚持感情留人。转变不为所有，但为所用的新型人才观，汇集各类人才促使大关县经济社会又好又快发展。