大关县创新载体抓实干部教育培训工作

为切实提高干部队伍的政治理论水平和知识能力素养，增强他们的领导能力和工作执行力，大关县积极探索、创新载体，抓实干部教育培训工作。

一是加大走出去的力度，开拓干部视野，借鉴先进地区的经验和做法为我所用。为进一步开拓干部视野，大关县借助国家行政学院挂钩扶贫大关的契机，在年初制定干部教育培训计划时就超前谋划、提前准备，结合大关实际，聚焦大关经济社会发展的热点、难点问题，积极与国家行政学院沟通联系，确定培训主题及参加培训人员，今年输送两期76名干部到国家行政学院就城镇化建设和县域经济发展专题进行集中学习培训;同时积极扩大外出学习平台，与国家一流大学浙江大学加强协调联系，建立“县校合作”关系，输送两期70名干部到浙江大学就旅游经济、扶贫开发专题进行集中学习培训。参训干部回来后，将所学、所看、所思融入本职工作，联系实际，积极而为，为大关经济社会发展带来新的生机和活力。

二是加大请进来的力度，多层次多角度培训干部，为干部教育培训注入新鲜血液。鉴于县内专职教师紧缺，知识结构单一的局限，大关县在立足本土教育培训的同时积极与外界沟通联系，邀请不同领域的专家到大关授课，多层次多角度培训干部，更新干部队伍的知识结构，为干部教育培训注入了新鲜血液。今年以来邀请国家行政学院的教授到大关为广大干部就城乡二元制度变革中的城镇化建设、提高突发事件应对能力、突发事件的媒体沟通、群众路线与领导力、提高政策制定能力等专题进行了讲授;同时邀请省委党校的老师前到讲党课。

三是加大送教上门的力度，扩大覆盖面，使有限的培训资源得到最大限度的共享。为使广大基层干部都能充分享有教育培训的机会，使有限的培训资源得到最大限度的共享，大关县改变以往请进来集中培训的模式，采取送教上门的方式，扩大干部教育培训覆盖面，使广大基层干部得实惠。在党的十八大召开后，大关县及时组建十八大宣讲团到各个乡镇巡回宣讲十八大精神;在村两委换届前，组织各业务精英到各乡镇巡回开展换届业务知识培训;村两委换届结束后，及时到各乡镇对新当选的村两委班子，村民监督委员会成员开展巡回培训;为抓实“四支队伍”的管理，到各乡镇巡回开展“新农村指导员、村干部、常务书记、大学生村官专题培训”。通过教育培训，让广大基层干部了解掌握国家大政方针政策，熟练运用各种业务知识，尽快进入工作角色，做好本职工作，为大关经济社会发展作出应有的贡献。

(王琼)